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CABRI)
Cinq objectifs distincts pour la réforme GBO
Les leçons tirées de l’expérience tunisienne
1. Bâtir un consensus sur les objectifs et les composantes de la réforme en vue d’assurer l'adhésion et l'appropriation des acteurs concernés.
2. Préparer les acteurs concernés aux changements induits par la réforme et se préparer à communiquer sur ses avantages.
3. Construire son propre modèle et conduire sa propre réforme.
4. Instituer un système de gouvernance propre à la réforme qui soit à la fois stratégique et opérationnelle.
5. Eviter que la réforme soit pensée et mise en œuvre exclusivement au niveau central.